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安全文化

政策依据
产品功能

安全管理的有效性主要依靠管理者的监督和被管理者的反馈。限于人力物力,管理者无法做到随时、随地对每一个细节进行密切监督,从而管理上会产生疏漏;同时,被管理者受利益、省时、省力等私心影响,在缺乏管理监督的情况下,往往会无视安全规章制度,产生不安全行为,加上不是每一次不安全都会导致事故发生,从而不安全行为会进一步在个体上强化并影响到周围的其他人。大量不安全行为的产生必然引发安全事故。

中安云以帮助企业建立全员安全文化为终级目标,以AQ/T 9004-2008为主要指导思想,建立以岗位为中心的安全生产动态知识体系,通过积分激励与绩效考核,从而让广大职工主动参与安全事务,做到“人人讲安全、人人懂安全、人人保安全、人人都是安全员”的良好氛围。

双重预防机制

安全管理的有效性主要依靠管理者的监督和被管理者的反馈。限于人力物力,管理者无法做到随时、随地对每一个细节进行密切监督,从而管理上会产生疏漏;同时,被管理者受利益、省时、省力等私心影响,在缺乏管理监督的情况下,往往会无视安全规章制度,产生不安全行为,加上不是每一次不安全都会导致事故发生,从而不安全行为会进一步在个体上强化并影响到周围的其他人。大量不安全行为的产生必然引发安全事故。

中安云以帮助企业建立全员安全文化为终级目标,以AQ/T 9004-2008为主要指导思想,建立以岗位为中心的安全生产动态知识体系,通过积分激励与绩效考核,从而让广大职工主动参与安全事务,做到“人人讲安全、人人懂安全、人人保安全、人人都是安全员”的良好氛围。

中安云-双重预防机制-安全文化建设模型
中安云安全文化建设模型图
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